近年来，库车县为破解引才难、用才难、留才难的问题，建立了多元化和开放式的人才工作机制，为集聚人才、建设“人才强库”打下了坚实基础。

更新观念，冲出白色“保守网”。根据煤电煤化工、机械制造、食品加工、城市规划管理、现代农业、旅游业等重点产业人才资源开发的需要，坚持以本科和硕士研究生以上学历的紧缺人才为重点，打破以往空白、固定、单一的引才模式，通过“走出去、行业挖、网上招”等多途模式，有目的、有计划地引进一批高层次人才，彻底消除了高层次紧缺型人才引进难的“空白”点。目前，已先后从疆内外引进361名适应县域社会经济发展需要的“紧、急、缺”人才，现在岗333名。其中，引进煤炭化工、工程技术人才87名。填补了我县煤炭开采、石油提炼等紧缺型人才空白，共开展技术公关55个，为企业创收1.8亿元。2012年，从四川大学等24所高校引进108名急需的教育、卫生、广电专业人才。2013年3月，我县派出两支人才引进招聘团奔赴哈尔滨、武汉等十余省市，签订就业协议 74份，其中，紧缺硕士7人。

平等竞争，打破红色“规则网”。在人才的选拔任用上，始终坚持打破陈旧的、保守的人才观念，突破政策、身份、学历等“红色警戒”限制，敢于破格使用年轻优秀人才和特殊紧缺人才。在来库就业的高层次紧缺博士生试用期满考核合格后，可直接任用到乡科级领导职位，引进高层次紧缺硕士人才工作满1年可享受行政副科级待遇或专业技术中级职称待遇。同时，加大公开选拔、竞争上岗力度，实施全委会票决制度，确立“一述一考一评”推荐提名机制，完善“四差额”工作机制。目前，先后已有62名干部“赛场选马”后走上领导岗位，10名干部公选走上领导岗位，30名教育、卫