近年来，库车县以深入实施“率先跨越绿色发展引才、聚才、留才行动”为重点，强化“四种主旋律”，全面唱响人才工作“好声音”。

选好“奏鸣曲”，唱响“强基固本”之音。一是健全领导机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立由县委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开专题人才会，迅速把人才发展提升到了一个前所未有的重要地位。二是健全运作机制。先后出台《库车县中长期人才发展规划（2011－2020年）》、《高层次及紧缺人才引进暂行办法》等，明确各成员单位的工作职责，阶段目标和考核办法，形成县人才办牵头抓总、各单位整体推进的工作格局。三是健全投入机制。设立人才开发基金，主要用于人才引进、培训和重大活动的顺利开展提供充足的保障资金，近三年投入2000多万元用于人才培训和政策扶持，投入1亿多元搭建人才服务平台，实现全县人才工作争先进位。

突出“主题曲”，唱响“人才集聚”之音。一是通过组织用人单位赴外地招聘、网上招聘、公开考试招聘等形式，先后引进急需专业紧缺人才534名，引进各类高层次人才67名，其中研究生52名。二是采取“人才+产业”、“人才+项目”等柔性引才模式，引进企业高层次管理人才22名，填补了我县煤炭开采、石油提炼等紧缺型人才空白，2012年以来，共开展技术公关55个，为企业创收1.8亿元。三是建立库车籍在校大学生信息查询平台和考入高等院校学生专业分类资料信息库，向2000名本土学生发送《致在校大学生的一封信》，呼唤未来本土人才回乡创业。

巧融协奏曲，唱响“智力借才”之音。一是结合实际，择优选择合作高校。针对县域经济发展所需的重点项目、产业和工作中的难题，先后与清华大学、西南石油大学、新疆大学等6所院校开展科技合作和技术交流。二是因地制宜，选准选好合作方式。把高校作为经济社会发展的“动力引擎”，高校在库车设立继续教育工作站、研究生教育工作站、科研工作站和专业技术人员培训基地，为库车培养了一批高层次实用人才。 三是务求实效，注重强化成果运用。清华大学研究生来库后，围绕课题项目，开展产学研对接活动29余次，破解技术难题537个，撰写了13篇分量足、价值高、参考性强的分析调研报告。

提升回旋曲，唱响“多重激励”之音。一是岗位成才激励。通过公推公选、公开选拔、竞争上岗等方式，近年来，全县从教育、卫生系统提拔了30余名知识分子走上领导岗位，在两代表一委员中，分别按2%和4%的比例，推选两代表36名、政协委员19名，让他们直接参政议政，使人才真正感受到自身的价值。二是荣誉物质激励。县财政安排专项资金300余万元，用于对人才的扶持与奖励， 2011年发放科技人才奖100余万元，2012年拿出75万元表彰奖励10名知识分子、18名援疆干部和239名优秀农村实用人才。三是情感精神激励。建立县委领导联系优秀人才制度，县领导与优秀人才结成对子，定期开展慰问走访，听取他们的意见要求。截止目前，共解决拔尖人才子女入学、配偶就业等问题102余件。（文：郭婷）