（试行）

选派企业党建指导员工作是县委加强非公有制企业党的建设工作的一项重要举措，也是在实践中培养干部、煅炼干部和提高干部工作能力水平的有效手段，为加强非公有制企业党建工作指导员队伍的管理，充分发挥其在经济建设和党的建设方面的作用，根据县委关于加强非公有制企业党建工作的有关精神，结合实际，特制定本办法。            

一、主要职责

（一）宣传党的方针政策和国家的法律法规，对非公有制企业业主及其员工进行经常性的思想政治教育；

（二）帮助非公有制企业解决发展中的困难和问题，引导非公有制企业依法经营，照章纳税，支持和促进非公有制企业发展，扩大党在非公有制企业中的号召力和影响力；

（三）指导督促非公有制企业党组织开展活动，帮助建立健全各项规章制度，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用； 

    （四）积极创造条件，在非公有制企业建立健全党组织，帮助指导做好培养入党积极分子和发展党员的工作，壮大非公有制企业中党的力量；

（五）协助非公有制企业党组织做好党员教育和管理工作，指导非公有制企业工会、共青团等群众组织的工作；

（六）党建工作指导员在工作期间要积极帮助非公有制企业发展名党员，培养党务工作者，确保非公有制企业党建工作不断向前发展。

二、工作要求

（一）党建指导员要针对企业党建工作相对薄弱、工作开展相对滞后的企业要帮助指导企业党组织开展好党的建设工作；针对企业有党员、无组织的情况，着力抓好党员发展和党组织的组建工作；针对一些企业既无组织也无党员的企业，要结合企业工会、妇女组织的组建，逐步把党的建设工作开展起来，努力使所指导企业的党建工作达到“五个好”的目标要求。；

    （二）加强与企业法人代表、党组织书记的联系和沟通交流，协助企业法人代表和党组织书记积极开展党建工作，落实党建工作各项制度，完善党内生活，健全运行机制，加强阵地建设，使党建工作在企业得到更好地开展；

（三）坚持为企业生产经营发展服务的宗旨，密切联系职工群众，关心职工群众的困难，深入实际，广泛听取各类意见，积极协调解决职工的各种困难；

（四）指导企业党组织领导好企业群团工作。开展适合企业特点，有利于企业发展的组织生活，构建富有特色的活动载体，激发企业党员发挥先锋模范作用，保持企业党建工作的生机和活力。

三、管理和考核

（一）建立定期工作制度。党建工作指导员要按照要求，统筹安排好时间，每月到企业指导、调研、协助工作不少于1个工作日；

（二）建立月例会制度。每月县委组织部要召开党建工作指导员座谈会，交流工作情况，研究和部署任务，总结并推广新的经验和做法。

（三）建立督查制度。县委组织部将通过定期或不定期的形式对党建工作指导员开展工作情况进行督查，及时掌握党建工作指导员工作情况，对工作实绩不明显的党建工作指导员进行谈话教育，限期改进。党建工作指导员每月要形成工作情况报告，每季度将活动开展情况报县委组织部，每半年形成工作总结。同时，要认真填写“工作记录本”，并按要求于每季度底报送县委组织部基层办审核。

（四）建立考评制度。县委组织部对下派的党建工作指导员实行目标管理考核，并将个人履行党建工作指导员情况纳入个人年底述职述廉的内容，把企业党建工作开展的情况同本单位、本系统和个人的年度考核相挂钓，县委每年对工作开展较好、成效明显的党建工作指导员进行一次表彰奖励，凡对工作开展不力、效果不明显，不重视、不支持、不配合的单位和个人将进行通报批评，并作为干部考核和提拔使用的一项依据。

（五）落实各项待遇补贴。企业党建工作指导员的补贴费用由所在单位承担解决，每月交通费、话费补贴为50元。县委组织部也将从党费中划拨一定的经费用于企业党建指导员的培训和教育工作。

企业党建工作指导员管理实行县委组织部和所在单位党组织双重管理，以组织部门管理为主。经贸工委要做好非公有制企业党建指导员的协调服务工作，要经常督查党建指导员深入企业的工作开展情况，为党建指导员开展工作提供必要的条件和支持。